Contact
Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN

Avocat associé


Compétence(s)



Jean-Luc est inscrit au Barreau d'Avignon.

Formation

Jean-Luc est titulaire d’une double formation alliant le droit et la gestion du personnel.  

  • IEJ – CAPA (CRFPA Marseille)
  • Diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques de Strasbourg ( I.E.P de Strasbourg) 
  • Master II Gestion des ressources Humaines ( Institut d’Administration des Entreprises de Strasbourg) 
  • Master I en droit des Affaires ( Faculté de Droit de Strasbourg III) 

Langues de travail 

Français, Allemand et anglais courants

Parcours

Avant de fonder son cabinet à AVIGNON en 2015, Jean-Luc a exercé durant 25 ans en tant que Directeur des Ressources Humaines et juriste d’entreprise au sein de diverses entités (PME et sièges sociaux) à Paris et en province, principalement au sein des deux groupes mondiaux leaders dans le secteur de l’énergie nucléaire.

Domaines d'expertise

Jean-Luc intervient principalement en droit social et droit pénal.

L'exercice de son activité aux côtés de chefs d'entreprises de tailles variables confère à Jean-Luc des compétences approfondies dans des domaines d'intervention spécifiques.

Dans sa fonction de conseil, il constitue un partenaire essentiel du dirigeant pour l’assister et le conseiller dans ses choix, lui assurer l’optimisation de ses activités entrepreneuriales et lui garantir la sécurité juridique de ses choix stratégiques et décisions prises au quotidien. 

Jean-Luc intervient également auprès des instances représentatives du personnel, notamment les CSE, ainsi que des salariés.

Retour

Actualités

Droit de la contruction: Me TRIBHOU du cabinet Cobalt Avocats obtient gain de cause contre l'assureur AREAS DOMMAGES

Dans un dossier en droit de la construction confié par le gérant d’une société civile immobilière propriétaire d’appartements à Maître Arnaud TRIBHOU, du…

lire la suite

Publié le 17/10/2022

Clause de non-concurrence : je te tiens, tu me tiens…

A quoi sert la clause de non concurrence ? La clause de non concurrence interdit au salarié d’aller travailler chez un concurrent pendant une certaine durée (de 6 mois à 1 an), dans un…

lire la suite

Publié le 08/02/2022

Tout dépassement de la durée maximale de travail cause forcément un préjudice

Quelles sont les durées légales de travail ? La durée légale du travail pour un temps complet (hors cadres dirigeants et salariés ou apprentis de moins de 18 ans) est fixée…

lire la suite

Publié le 04/02/2022

Voir toutes les actualités Voir toutes les actualités