Contact

Les avocats du cabinet COBALT interviennent aussi bien en conseil que dans la gestion du précontentieux et du contentieux.

Nous assistons et conseillons:

  • les directions des ressources humaines et les dirigeants d’entreprises dans leur gestion des relations individuelles et collectives de travail au sein de leur entreprise,
  • les cadres supérieurs,
  • et les salariés.

Nous avons développé une expérience significative en matière contentieuse, permettant la fourniture de conseils personnalisés et optimisés.

Par ailleurs, nous maintenons une veille permanente sur les évolutions des cadres législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour vous aider à sécuriser votre politique RH. Plus précisément, nous intervenons sur les missions suivantes :

  • Gestion des restructurations (notamment, en lien avec les avocats Sociétés, Corporate, Fiscalité et Entreprises en difficultés) : audits sociaux pré-acquisition ; accompagnement et assistance au titre des opérations de cession, acquisition et de restructuration (fusion, scission, apport partiel d’actifs, rapprochements,…)
  • Transfert d’entreprise
  • Relations collectives de travail : accords d’entreprise ; mise en place et gestion des institutions représentatives (IRP) ; etc.
  • Relations individuelles de travail : assistance à l’embauche (négociation et rédaction des contrats) ; rémunération des dirigeants ; procédure disciplinaire
  • Licenciements individuels et collectifs
  • Contentieux individuels et collectifs
  • Départs négociés
  • Mobilité internationale
  • Participation et intéressement
  • Contentieux du travail et de la sécurité sociale


« Retour

Actualités

Clause de non-concurrence : je te tiens, tu me tiens…

A quoi sert la clause de non concurrence ? La clause de non concurrence interdit au salarié d’aller travailler chez un concurrent pendant une certaine durée (de 6 mois à 1 an), dans un…

lire la suite

Publié le 08/02/2022

Tout dépassement de la durée maximale de travail cause forcément un préjudice

Quelles sont les durées légales de travail ? La durée légale du travail pour un temps complet (hors cadres dirigeants et salariés ou apprentis de moins de 18 ans) est fixée…

lire la suite

Publié le 04/02/2022

Dans quel délai peut-on demander la requalification d’un CDD en CDI ?

Dans quelles conditions peut-on demander la requalification d’un CDD en CDI ? Selon l’article L. 1242-1 du Code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que…

lire la suite

Publié le 25/01/2022

Voir toutes les actualités Voir toutes les actualités